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“硬件”要上“软件”也要上
文/南 风    图/  责任编辑/ 程友华    2018年04月18日   [ ]

  

近日,笔者有幸陪同领导督导基层党建工作,发现某单位问题不少,被责成限期整改。事隔几日,按要求予以复查。“你看我们还是整改得快噻,短短几天时间,要求墙上挂的、桌上摆的、书柜放的,都按规范标准整改落实到了位。”受检单位津津乐道地介绍着硬件设施的整改情况。

的确,从落实情况来看,该单位的硬件整改似乎没有什么值得挑剔的,但“软件”呢?包括基础资料的完善、记录台账的规范、学习讨论的思考等既能体现丰富工作内涵、又能展示团队或个体综合素质内在表现的,却不太尽如人意。

类似情形,以往有些单位也曾多次发生。为何反复要求整改但效果仍然不够理想呢?通过调查分析发现,致使原因在于“硬件”整改比较容易,舍得投入就能办到;“软件”却不行,它与一个人的文化素质、领悟能力、执行能力、办事效率等综合素质密切相关,而一个人综合素质的提升和培养,在短期内往往又很难见效。这就是“软件”比“硬件”更难整改的根源。有鉴于此,笔者以为,各级管理者在重视硬件投入的同时,更要通过制度办法和管理规范,让“软件”也硬起来。

“硬件”要上,“软件”也要上,二者不可偏废。切不可因“硬件”易完善,“软件”费功夫而厚此薄彼。更不能因“硬件”亮眼,易给人以好感和印象,而做表面文章、“面子工程”。否则“中看”不中用的最终结果,只能是哗众取宠,给人以不诚实、不务实的虚假印象。这个印象一旦在人们心目中打上了烙印,其结果会怎么样呢?答案不得而知。

当然,让“软件”硬起来,并不是简单地指资料的完备性、记录的规范性,也不是简单地看你能够背得多少题、考了多少分,关键在于通过这些有效载体和形式,是否做到了将所学理论知识、办法规定,内化于心,外化于形,付诸行动,付诸实践;关键在于通过这些载体和形式,看综合素质是否提高、理想信念是否坚定、是是非非能否明辨、思想行为是否统一、推动工作是否有效。这是核心,也是内涵的体现。

否则,“硬件”装饰得再漂亮、资料准备得再充分、考试答题得再完美,都无异于走形式搞花架——“装饰门面”。因为内在实质没有改变,就像人一样缺少气质,走在哪里都难以体现其内涵。故,笔者主张,“硬件”要上,“软件”也要上。

 

 
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