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企业如何顺应新时代创新发展新要求
文/范文涛 刘焱华    图/  责任编辑/ 刘焱华    2018年03月06日   [ ]

  

中国特色社会主义进入了新时代。面对新时代新要求,国企如何破解深化改革中的难题,顺应新时代创新发展的要求?本文结合国企现状作了一些分析。

一、创新思想观念,破解创新发展新难题

创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。何为创新?从本质意义上讲,是指人类物质文明、精神文明和制度文明的一切领域,能与于他人、见之所未见、思人之所未思、行人之所未行,从而获得人类文明的创新发展和新突破。领导者只有具有创新意识、创新精神和创新能力,只有紧跟社会发展潮流、把握时代跳动脉搏,不断进行理论创新和实践创新,才能把领导工作不断推向前进。

创新理论提出者约瑟夫·熊彼特认为,创新就是企业家的创造性毁灭,没有企业家的创造力,就不会有企业的创新,包括科技的创新也主要来自于企业家对市场的发现和资源配置的能力。党的十九大报告强调指出:中国特色社会主义进入新时代,这个新时代,是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代,是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代,是全国各族人民团结奋斗、不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕的时代,是全体中华儿女勠力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代,是我国日益走近世界舞台中央、不断为人类作出更大贡献的时代。

企业如何顺应新时代创新发展新要求?邓小平同志曾强调指出:干革命、搞建设,都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。没有这样一大批闯将,我们就无法摆脱贫穷落后的状况,就无法赶上更谈不到超过国际先进水平。辩证唯物主义告诉我们,思想是认识的根源,认识是行动的先导。创新既是一个民族进步的灵魂,也是改革发展的不竭动力。创新作为革故鼎新、推陈出新、破立选择之举,绝不是对原有思想的缝缝补补,而是对原有思想的创新突破。从实践看,只有从思想入手解决好如何创新等问题,突破过时传统思想观念和思维定势的束缚,不断解放思想,破除落后观念,实现思想创新,保持与时俱进,方能在具体举措上认识更加清晰、态度更加坚定、方法更加可行、推进更加有力、创新更加有效,进而为不断破解各种创新发展新难题提供保证。

二、创新制度设计,搭建创新发展新平台

我国近年来面临的经济下行压力,说到底归因于创新乏力、创新不足。传统产业改造升级也好,新兴产业培育发展也罢,离开创新都没有出路。制度创新属原动力创新,既是持续创新的保障,能够激发各类创新主体活力,也是引领经济社会发展的关键。从国家这个宏观层面讲,核心是国家治理创新,是如何推进国家治理体系和治理能力现代化,形成有利于创新发展的体制机制。从企业这个微观层面看,如何按照“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”的要求,创新制度设计,搭建好各种有利创新发展的新平台显得尤其重要。这正如邓小平同志所强调:制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度问题不解决,思想作风问题解决不了,经济工作和各项工作都不可能有效地前进。

国有企业要按照十九大报告要求,完善各类国有资产管理体制,改革国有资本授权经营体制,加快国有经济布局优化、结构调整、战略重组,促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大,有效防止国有资产流失。深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。

三、创新用人机制,挖掘创新发展新源泉

“为政之要,惟在得人”;“能安天下者,唯在用得贤才”;“得人心者,得市场”;“得人才者,得天下”。古往今来,这些至理名言无一不证明着以人为本特别是以人才为本的极端重要性。党的十九大报告明确指出:人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

在世界一体化和经济全球化的开放格局下,国有企业要与国外企业特别是其中的先进企业竞争,要实施积极有效的转型升级,提高经济运行的质量和效率,没有人才的支撑是不行的,不仅需要从利益的需求上提升人力资本的地位,而且需要建立起与各类人才地位和作用相匹配的政治、经济、权利和地位激励机制。如果不采用责权利相结合的办法激活人才,或者说对有突出贡献的人才不实行重奖重用,而只让他们工作上挑大梁、经济上没保障、生活上缺营养、地位上无权利,不仅无益于吸引和留住所需人才,而且终久会使一些难得的人才在变得“一穷二白”的同时丧失其不断奋进的创新动力。

因此,唯有从选人用人入手、政治过硬着力、德才兼备把关、责任担当施压、奖惩激励鞭策等责权利相结合,不断创新用人机制办法,激活人才,方能不断增强企业在新时代创新发展中的应战力。

四、创新激励措施,培育创新发展新活力

崇尚创新,企业才有光明前景,改革才能充满活力效率。当前,新一轮科技革命和产业变革正处于突破性爆发的关口,大数据、移动互联网、下一代基因组学、先进机器人、储能技术、先进材料等技术突飞猛进,这将深刻改变人类社会的生产生活方式,颠覆传统的经济活动惯式,在全球范围内形成新的生产力分布格局和新型生产关系,进而带动新一轮经济增长。在我国实施创新驱动战略推动产业结构升级的关键时期,国有企业积极开展创新,不仅是应对市场竞争的需要,也是发挥国有资本引领作用的需要,如何激励各类人才特别是领军人才既“想干愿干积极干”,又“能干会干善于干”,是我们能否赶上工业革命新时代的重要保证,理当与时俱进健全完善有利激励创新的容错纠错新机制。

创新本身就是一个试错的过程,任何成功都不是由事前的规划决定的。企业只有建立与创新匹配的绩效考核激励机制,及时对贡献突出者给予表彰奖励,对创新落伍者给予鞭策激励,积极营造“想干事者有机会、干成事者有奖励”的工作氛围,方能充分调动各类人才的积极性和创造性。新经济时代也是新知识时代,只有解放思想、转变观念、打破陈规,切实按照创新发展的时代要求,与时俱进地着眼于有利吸引人才、激励人才、留住人才、保护人才和用好人才的体制机制建立,着力于用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才和用法制保障人才的需要,积极弘扬创新文化,培育创新活力,不断激励人们敢为人先和勇于冒尖的创新精神,真正使创新成为每个人的价值导向、思维方式和生活习惯,真正让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。

五、创新改革发展,顺应创新发展新时代

中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。面对如此客观变化的新时代,国有企业肩负着国家的特殊使命,承载着几代人的光荣与梦想。坚持以新发展理念引领经济发展新常态,坚持以供给侧结构性改革为主线,统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险,不断把企业做强做优做大,是整个改革的核心目标和根本落脚点。

国企改革改到深处,没有一马平川,没有后退余地。深化国企改革,只有按照中央部署,把要啃的硬骨头找出来,把要涉的险滩标出来,在节骨眼和要害处用力,主动破解一批沉积多年、阻力重重的“老大难”问题,才能推进供给侧结构性改革。供给侧结构性改革的目标非常明确,就是要解决当前中国经济发展中存在的突出矛盾和问题,解放和发展社会生产力。企业只有立足改革不停步、创新不止步、发展有进步的需要,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践和推进改革,切实破除各种陈旧思想、僵化观念和体制机制等影响和制约创新发展的弊端,不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新等全方位的创新,方能顺应创新发展的新时代,增强企业的创造力和发展力。

六、创新文化建设,开创创新发展新局面

有道是,企业生存发展一年靠运气、五年靠经营、十年靠管理、长久靠文化,这因为企业文化对于一个企业的生存发展来说,从表面看不是最直接的因素,但从实质看却是最持久的决定因素。

中国特色社会主义进入新时代,企业如何发挥文化自信在创新发展中的新作用?作为以“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”为生存法则的国有企业,只有紧紧围绕党的十九大报告提出的“两个百年”奋斗目标、“两个阶段”制度安排和实现中华民族伟大复兴的中国梦,认真按照“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的新要求,切实遵循“创新、协调、绝色、开放、共享”的发展新理念,牢固树立“四个意识”,充分发挥马克思主义意识形态的引领作用、习近平新时代中国特色社会主义思想的指导作用和中国特色社会主义核心价值体系的激励作用,不忘初心、牢记使命,坚持问题导向、胸怀发展大局、着眼创新大势、立足传承创新、丰富企业文化,不断推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展,切实培育应有的文化软实力、打造特殊的文化生产力、构建创新发展的新格局,方能不断开创企业创新发展新局面,进而为实现“两个百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献。

 
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