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渝新南桐煤矿党委定制“加压阀”强化管理人员履职尽责
文/杨福斌 石发春    图/  责任编辑/ 杨福斌    2018年07月10日   [ ]

  

为应对新挑战、抢抓新机遇、开启新征程、实现新作为,7月初,渝新南桐煤矿党委创新推出《岗位履职风险考评预警管理办法》,为管理人员装上量身定制的“加压阀”,促使其履职尽责更好地干好工作。

该《办法》设定“优秀状态、称职状态、基本称职状态、不称职状态”四个等级,以过程管理和目标管理相结合的方式,主要从劳动纪律、工作纪律、工作作风、廉洁自律、队伍建设、工作履职六个方面对副队级以上管理人员进行指标量化考评。凡一个月定级为履职尽责基本称职状态的管理人员,由矿党群科负责人对其进行提示谈话,连续两个月定级为履职尽责基本称职状态的管理人员由矿分管领导或党委副书记对其进行诫勉谈话,连续三个月或年内累计四个月定级为履职尽责基本称职状态的管理人员降为履职尽责不称职状态,定级为履职尽责不称职状态的管理人员,由党委会研究决定,按照“降职、免职、撤职”等措施进行处置。

该《办法》是南桐煤矿干部管理的一项新举措,旨在进一步增强各级管理人员责任感、紧迫感和上进心,促使他们进一步转变工作作风,履职尽责,从而提升干部队伍执行力和管理效能,成为实现全年各项工作目标的“加压阀”。

 
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