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渝新公司永川洗选厂“小讲坛”提升员工思想引导力
文/钟波    图/  责任编辑/ 张勇    2018年06月20日   [ ]

  

今年,渝新公司永川洗选厂党委从“小”字上抓载体搭平台,进车间进班组,让专业的人讲专业的事,用通俗的话讲实在的事,有效提升员工思想引导力。

小讲台——当好宣传员。今年,该厂党委划归了班子和中层管理人员包保车间,要求不少于5次/人/月进班组,如今班前会主角不再是车间主任和班组长,而是来自包保领导、技术管理、党建思政等职能科室负责人。通过“零距离”宣讲,客观真实分析洗煤生产数据,安全运输月、周、日存在的问题,或采用图文并茂的PPT课件增强感染力。习总书记说过:“领导干部要做实干家,也要做宣传家”。做好宣传工作不仅是专职人员分内的事,更是该厂营造大宣讲氛围的需要,让专业的人讲专业的事,成为该厂宣讲一大亮点。

小电影——释放正能量。为满足基层党员对“新文化”需求,厂党委以各支部为单位,相继播放了《厉害了我的国》、《马克思是对的》电影,释放正能量,传播红色种子。在收看《马克思是对的》后,青年女工赵文梦说:“马克思留下的宝贵精神财富蕴含着巨大的力量,激励我们在新时代脚踏实地,有干劲、有作为。”她还在入党思想汇报中写道:“现在正是实现‘双过半’关键时期,我们只有压实各自的工作,履好职、尽好责,一步一个脚印去实现阶段性目标。”

小课堂——彰显主战场。围绕中心工作,厂党委找准各支部与生产工作结合点,按照一个支部一个主题,一个主题一个特色的要求,创造性开展“最佳支部主题党日”活动,唱响党建思政最强音。各支部以PPT幻灯片形式,结合洗、运、销等内容展开,充分彰显出支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。目前,全厂实现了“三降三升”目标,即:管理人员沉下去,精煤回收率同比提高了0.57%;扩大了薄弱环节点监管监控,事故率下降14%;运力成本消耗降下去,装满率达94%,以作风促进管理升级。

小评议——锤炼硬作风。厂党委以思想政治建设为根本,将班子成员和中层管理人员工作落实情况纳入作风建设考核,抓作风就得先从管理人员抓起,实施了党员干部“1+1”活动,即:对己通过“一讲二评三公示”承诺践诺日常工作,对外自觉接受员工监督和公开测评。作为渝新公司新员工,清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”群众观念,从精神上补钙,防止“软骨病”。其次,实施庸、懒、散、乱、软“五治”目标管理,杜绝陋习,为安全生产、经营管理、和谐稳定提供坚强的政治保障。

                        

 
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